A Secretaria de Políticas para as Mulheres do Estado (SPM) apresentará o Selo Lilás aos setores empresarial e comercial, além de entidades sem fins lucrativos e organizações da sociedade civil, em um encontro nesta sexta-feira (24), às 17h, no Centro de Cultura João Gilberto, em Juazeiro. A atividade acontece em parceria com a Secretaria da Mulher e Juventude do município e contará com a presença da secretária das Mulheres do Estado da Bahia, Neusa Cadore. Antes do evento, a secretária visitará, às 15h30, a Associação de Apoio ao Desenvolvimento Sustentável e Solidário do Estado da Bahia (Adesba), uma das 83 organizações certificadas com o Selo Lilás em 2024.
O Selo Lilás é uma certificação concedida pelo Governo do Estado, por meio da SPM, a empresas públicas e privadas, além de entidades com ou sem fins lucrativos, que promovem a igualdade de gênero no ambiente de trabalho. As inscrições para a edição 2025 do Selo Lilás estão abertas até o dia 12 de fevereiro de 2025, no site: www.selolilas.spm.ba.gov.br.
A secretária Neusa Cadore destacou que o Selo Lilás reconhece instituições que implementam políticas de igualdade de gênero, enfrentam a discriminação e promovem a valorização das mulheres no ambiente de trabalho. "O Selo Lilás incentiva uma gestão organizacional que promova a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, no que se refere ao acesso, remuneração, ascensão e permanência no emprego, por meio da conscientização, da sensibilização e estímulo de empregadores e colaboradores, na prática. Essa certificação fortalece as políticas públicas voltadas para as mulheres e serve como modelo inspirador para outras regiões do país", afirmou.
O Selo Lilás foi criado com base na Lei Estadual 14.343, de 2021, regulamentada pelo Decreto Estadual nº 22.173/2023, de 20 de julho de 2023. As empresas, entidades e organizações interessadas devem comprovar ações ou programas voltados à igualdade de gênero e à valorização das mulheres, como políticas antidiscriminatórias, promoção da igualdade salarial, incentivo à liderança feminina e flexibilização de jornadas de trabalho para funcionárias gestantes ou lactantes.
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